Un incremento salarial de 13 por ciento para los docentes forma parte de las principales demandas planteadas por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) dentro del Pliego Nacional de Demandas 2026, informó el secretario general de la Sección IV, Sergio Flores.
El dirigente sindical explicó que el gremio mantiene gestiones en distintas instancias con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del magisterio, no solo en el rubro salarial, sino también en prestaciones y desarrollo profesional.
Indicó que uno de los temas centrales del pliego petitorio es precisamente el ajuste al salario de los maestros, una solicitud que forma parte de las negociaciones que cada año se realizan entre el sindicato y el gobierno federal para revisar las condiciones laborales del sector educativo.
Otro punto planteado por el SNTE es la desaparición de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM). El sindicato propone crear un nuevo sistema que regule la asignación de plazas y los procesos relacionados con la carrera docente.
En el ámbito local, la Sección IV también impulsa la reactivación de algunos departamentos educativos, entre ellos el de Educación Física, así como los correspondientes a secundarias técnicas, secundarias generales y telesecundarias. Según el sindicato, esta estructura permitiría ofrecer una atención más directa y especializada a los distintos niveles educativos.
Flores señaló que estas solicitudes ya han sido planteadas ante autoridades educativas estatales, incluido el secretario de Educación de Campeche, con quien han sostenido reuniones para analizar la reapertura del departamento de Educación Física.
El dirigente agregó que el sindicato mantiene comunicación con autoridades federales respecto a las demandas del magisterio, y expresó confianza en que las negociaciones puedan generar avances en materia salarial y laboral para los trabajadores de la educación.
Entre las peticiones a nivel estatal también se encuentra la revisión del estímulo económico otorgado a docentes con 25 años de servicio, el cual —según el sindicato— no ha registrado incrementos durante los últimos 12 años.
