Tras rechazar la eliminación de tres mil 51 plazas de confianza, la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP) advirtió que el futuro de la industria petrolera nacional no puede sostenerse sobre la precarización del personal más especializado. La medida forma parte del apartado “Servicios Personales” del Plan Estratégico 2025–2035 de Petróleos Mexicanos (PEMEX), presentado el 5 de agosto.
El plan contempla además la contención de incrementos salariales, la reducción de niveles de sueldo y modificaciones en el esquema de pago para el personal que labora en plataformas. Según el sindicato, estos cambios afectan directamente a técnicos y profesionistas que garantizan la operación, continuidad y seguridad de las instalaciones.
Pablo López Figueroa, secretario de Trabajo, Conflictos y Previsión Social de la UNTyPP, señaló que, si bien el objetivo de fortalecer a PEMEX y asegurar la soberanía energética es relevante, la estrategia de recortes no aborda los problemas estructurales y concentra el ajuste financiero en el capital humano más calificado.
El dirigente advirtió que limitar ingresos y reducir plazas compromete la capacidad de respuesta y la seguridad operativa de la empresa, lo que podría afectar su competitividad en un entorno energético de alta demanda.
La organización exigió la revisión inmediata de las medidas y la instalación de una mesa de diálogo con la Dirección General de PEMEX, con participación activa de representantes técnicos y profesionistas, para proponer alternativas que no impliquen el deterioro de las condiciones laborales.
López Figueroa reiteró que el conocimiento y la experiencia del personal especializado son inversiones estratégicas para el país, y que su reducción o precarización puede generar consecuencias a largo plazo para la soberanía energética nacional.
